Юриспруденция » Цели и задачи изучения трудового права » Понятие трудового права

Понятие трудового права

Страница 1

Предмет, метод, система трудового права.

Принципы трудового права: понятие, классификация.

Источники трудового права: понятие, виды.

Субъекты трудового права: работодатель, работник, профессиональные союзы, органы государственного контроля.

Правоотношения в сфере труда: понятие и система.

Приступая к изучению трудового права, необходимо определить его предмет и метод. Предметом трудового права является комплекс общественных отношений по труду, состоящий из двух групп: собственно трудовых отношений, т.е. общественных отношений, которые складываются в процессе организации и применения наемного труда; отношений, непосредственно связанных с трудовыми, которые могут предшествовать, сопутствовать и вытекать из собственно трудовых отношений (ст.1 ТК РФ).

Изучая метод трудового права как совокупность способов воздействия на субъектов трудовых отношений, необходимо уяснить его особенности: сочетание договорного, рекомендательного и императивного способов регулирования трудовых отношений сочетание централизованного и локального регулирования трудовых отношений, широкое участие профессиональных союзов в правовом регулировании трудовых отношений, своеобразие способов защиты трудовых прав наемных работников.

Основная роль трудового права - урегулирование его нормами поведения людей на производстве так, чтобы правовое регулирование отвечало задачам производства в данный период, охраняло труд работников, способствовало улучшению условий их труда и быта.

Определив предмет и метод трудового права, необходимо перейти к изучению системы трудового права.

Система трудового права представляет собой научно обоснованную классификацию его норм, предполагающую деление единого предметного целого (отрасли) на отдельные относительно самостоятельные структурные образования (институты), а также на иные более дробные по составу устойчивые общности норм (подинституты).

Структурное деление норм трудового права как отрасли подразумевает также наличие Общей и Особенной частей, которые между собой соотносятся как общее и конкретное. Общая часть трудового права содержит принципы и задачи трудового права, права и обязанности работников и работодателей, нормы, распространяющиеся на все общественные отношения, составляющие предмет трудового права. Особенная часть содержит нормы, регулирующие занятость и трудоустройство, трудовой договор, рабочее время и время отдыха, заработную плату, дисциплину труда и др.

Трудовые отношения регулируются в основном трудовым правом. Однако есть отношения, связанные с трудом, но регулируемые другими смежными отраслями права, например, гражданским и административным. Разграничение отраслей права можно проводить по предмету, подчинению работника правилам внутреннего распорядка и другим критериям.

Принципы трудового права представляют собой закрепленные в законодательстве о труде руководящие начала, которые выражают сущность норм трудового права и основные направления государственной политики в сфере регулирования трудовых отношений. Студентам следует обратить внимание на то, что основные принципы трудового права связаны с общеправовыми и межотраслевыми принципами.

Источники трудового права различаются по юридическим формам, в которых воплощаются общеобязательные нормы. Студенты должны уяснить, что иерархия источников трудового права отражена в ст.5 ТК РФ.

При характеристике каждого вида источников трудового права необходимо выделять их особенность, исходя из специфики регулирования социально-трудовых отношений. Изучая действие законов и иных нормативных актов, следует учитывать, что они имеют свои временные и пространственные пределы, а также, как правило, распространяются на круг лиц (субъектов права).

Все источники в зависимости от действия нормативных актов по кругу лиц можно разделить на два взаимосвязанных и взаимообусловленных вида: общие и специальные, отражающие начала единства и дифференциации правового регулирования. Опираясь на теоретические положения о единстве и дифференциации правового регулирования социально-трудовых отношений, необходимо усвоить принцип деления норм законодательства о труде на общие и специальные, раскрыть значимость такого деления, привести примеры общих и специальных норм.

Изучение вопроса о субъектах трудовых отношений следует начать с понятия субъектов, их видов, а также правового статуса каждого из субъектов. Под субъектами трудового права понимаются участники правоотношений, возникающих в сфере организации и применения наемного труда, обладающие субъективными правами и обязанностями в соответствии с действующим трудовым законодательством.

Страницы: 1 2

Смотрите также:

Судебная система Швейцарии
Судебная система Швейцарии включает федеральные суды (только на самом высоком уровне) и суды кантонов, причем и те и другие могут применять как обще швейцарское право, так и право отдельных кантонов. Федеральный суд, по традиции заседающий в Лозанне, состоит из 26-28 судей и 11- 13 их заместителей ...

Объективная сторона лжепредпринимательства
Объективная сторона лжепредпринимательства включает создание коммерческой организации без намерения осуществлять предпринимательскую или банковскую деятельность, но для достижения своих определенных целей, если это повлекло за собой причинение крупного ущерба гражданам, организациям, государству. В ...

Органы по урегулированию трудовых споров
Государственными органами по урегулированию коллективных трудовых споров являются федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по оказанию государственных услуг в сфере урегулирования коллективных трудовых споров, и органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации, уча ...

Нотариальная деятельность

Нотариальная деятельность

Защита прав и свобод граждан - одна из важнейших задач государства. Важнейший признак деятельности правоохранительных органов: правоохранительные органы осуществляют свою деятельность в строгом соответствии с законом, в установленной законом процессуальной форме.

Разделы

Copyright © 2019 - All Rights Reserved - www.coalink.ru