Юриспруденция » Цели и задачи изучения трудового права » Социальное партнерство в сфере труда

Социальное партнерство в сфере труда

Понятие и принципы социального партнерства.

Формы социального партнерства.

Коллективные переговоры.

Коллективные договоры и соглашения как акты социального партнерства.

Изучение данной темы следует начать с уяснения понятия "социальное партнерство". Суть партнерства заключается в предотвращении и разрешении конфликтов в социальных и трудовых отношениях, достижении компромисса путем взаимных уступок сторон. Опираясь на нормы законодательства о труде, следует выделить основные принципы, стороны, систему и формы социального партнерства.

В основе партнерства лежит принцип бипартизма и трипартизма. В зависимости от этого выделяют двустороннее (работник и работодатель в лице уполномоченных представителей) и трехстороннее сотрудничество (к названным субъектам присоединяется государство).

После изучения общих положений о социальном партнерстве студентам необходимо обстоятельно исследовать одну из его форм - коллективные переговоры по подготовке проектов коллективных договоров и соглашений. При этом следует учесть, что, несмотря на общие принципы их заключения, коллективные договоры и соглашения являются разными правовыми документами.

Коллективный договор представляет собой правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателями в лице их представителей. Студенты должны различать понятия стороны и субъекты коллективного договора, применяя ранее изученные положения о субъектах трудового права. Необходимо заострить внимание на случаях запрета выступать в качестве представителей ряда субъектов.

Значение коллективного договора проявляется в том, что он позволяет учитывать особенности и характер труда, его условия в рамках конкретной организации.

Коллективный договор может заключаться не только в организации, но и в филиале, представительстве, с индивидуальным предпринимателем.

Путем дальнейшего анализа норм Трудового кодекса РФ необходимо сформулировать этапы заключения коллективного договора и выделить их особенности.

Студенты должны изучить положения, охватывающие содержание и структуру коллективного договора, которые в рекомендательной форме закреплены в ст.41 ТК РФ. Под содержанием коллективного договора понимаются согласованные сторонами условия, призванные регулировать социально-трудовые отношения в организации.

С правовой точки зрения положения, включенные в трудовой договор, принято подразделять на: нормативные (содержащие локальные нормы, регулирующие социально-трудовые отношения в организации), обязательственные (содержащие конкретные обязательства сторон с указанием сроков их выполнения и исполнителей), информационные (информирующие работников организации об основных нормах трудового права).

При определении порядка осуществления контроля за выполнением коллективного договора необходимо провести анализ норм Трудового кодекса РФ. Отдельно следует поднять вопрос об ответственности сторон коллективного договора и соглашения. Для этого студенты должны изучить нормы Кодекса об административных правонарушениях и Уголовного кодекса РФ.

После изучения коллективного договора следует перейти к вопросам, связанным с соглашениями.

Соглашение - это правовой акт, устанавливающий общие принципы регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений, который заключается между полномочными представителями работников и работодателей в пределах их компетенции на различных уровнях - федеральном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном. Студентам необходимо рассмотреть соглашение по тем же критериям, что и коллективный договор, параллельно выделяя его особенности.

Смотрите также:

Понятие вины
Еще в XIX в. было подмечено, что "учение о виновности и его большая или меньшая глубина есть как бы барометр уголовного права. Оно - лучший показатель его культурного уровня" . Принцип ответственности за деяния, совершенные только при наличии вины, впервые закреплен лишь в УК, согласно ст ...

Организация и регулирование деятельности ТНК в мире
При организации своих предприятий транснациональные корпорации используют различные правовые формы, в частности филиала и представительства, дочерней компании, правосубъектного и неправосубъектного совместного предприятия. Выбор той или иной организационно-правовой формы зависит от множества обстоя ...

Передача прав по закладной
Одной из важных особенностей института ценных бумаг является способ передачи прав по тем или иным ценным бумагам. В том числе и по способу передачи ценные бумаги делятся на три общепринятых вида ценных бумаг - предъявительские, ордерные и именные. Закон об ипотеке, как было указано выше, наделяет з ...

Нотариальная деятельность

Нотариальная деятельность

Защита прав и свобод граждан - одна из важнейших задач государства. Важнейший признак деятельности правоохранительных органов: правоохранительные органы осуществляют свою деятельность в строгом соответствии с законом, в установленной законом процессуальной форме.

Разделы

Copyright © 2018 - All Rights Reserved - www.coalink.ru