Юриспруденция » Цели и задачи изучения трудового права » Трудовой договор

Трудовой договор

Понятие, стороны, содержание трудового договора.

Общий порядок заключения трудового договора.

Изменение трудового договора.

Прекращение трудового договора.

Защита персональных данных работника.

Изучение данной темы следует начать с выявления значений трудового договора: соглашение о труде; основание возникновения трудовых отношений; институт трудового права. Более подробно рассмотреть трудовой договор в первом значении.

Анализируя определение трудового договора, данное в Трудовом кодексе РФ, студент должен выделить признаки трудового договора, которые послужат критериями отграничения трудового договора от гражданско-правовых договоров: субъектный состав, подчинение работодателю, личный характер выполнения работы, заработная плата, обеспечение условий труда.

Одним из важных вопросов, на который студент должен обратить внимание, является содержание трудового договора. Под содержанием трудового договора понимается совокупность его условий. Выделяются следующие виды условий: обязательные и факультативные. При освещении содержания трудового договора необходимо подробно остановиться на испытательном сроке, который устанавливается с целью проверки соответствия работника поручаемой ему работе.

В соответствии со ст.57 ТК РФ трудовые договоры делятся на бессрочные, т.е. заключенные на неопределенный срок, и срочные, т.е. заключенные на определенный срок. Студенту следует знать основания заключения срочных договоров.

Требует серьезного изучения вопрос о юридических гарантиях при приеме на работу, установленных трудовым законодательством (Трудовым кодексом РФ и Федеральным законом "О занятости населения").

Процедура заключения трудового договора - это прием гражданина на работу в качестве работника. При рассмотрении данного вопроса следует обратить внимание на: возраст, с которого возможно заключение трудового договора; документы, необходимые для предъявления при приеме на работу, форму трудового договора (в том числе на фактический допуск к работе); роль приказа при заключении трудового договора; трудовую книжку как основной документ трудовой деятельности работника.

Изменение трудового договора подразумевает изменение его условий. Выделяют три вида изменений трудового договора: перевод, перемещение, изменение существенных условий трудового договора.

Изучая вопрос о переводе, важно усвоить само понятие "перевод", его отличие от перемещения. Студент должен знать классификацию видов переводов на другую работу, основания и условия перевода по каждому из его видов.

После рассмотрения постоянных переводов, студентам необходимо определить, какими отличительными признаками обладают временные переводы. Анализируя временные переводы, студенты должны установить, какие гарантии установлены законодателем при временных переводах.

Изучая изменение существенных условий трудового договора, студенты должны раскрыть понятие "организационные и технологические условия труда". Отличительными особенностями этого вида изменений трудового договора является порядок изменения существенных условий трудового договора (уведомление, предложение вакантных должностей, введение режима неполного рабочего времени).

Прекращение трудового договора означает разрыв трудовой связи, окончание трудовых отношений работника и работодателя.

Говоря об основаниях прекращения трудового договора и их классификации, следует помнить различные критерии деления:

по видам юридических фактов;

по волеизъявлению;

по сфере действия;

по способу установления.

Наиболее распространенным случаем прекращения трудового договора является увольнение по инициативе одной из сторон.

При рассмотрении прекращения трудового договора по инициативе работника следует установить, в чем проявляется принцип свободы труда, закрепленный в Конституции РФ, а также условие, при котором возможно прекращение правоотношений. Указывая на случаи уменьшения двухнедельного срока предупреждения, студенты должны провести отличие данного основания прекращения трудового договора от расторжения трудового договора по соглашению сторон. Далее следует охарактеризовать случай, когда работник может не воспользоваться своим правом на расторжение трудового договора. Определив обязанность работодателя выдать работнику все документы, связанные с работой, студенты должны определить вид ответственности за невыполнение данного условия.

Российское законодательство допускает расторжение трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, установленным федеральными законами или трудовым договором.

Смотрите также:

Понятие и структура стандартизации и сертификации продукции. Техническое нормирование
Законодательство о качестве представляет собой совокупность нормативных актов и отдельных норм, призванных обеспечить надлежащее качество товаров, работ и услуг. В этих нормативных актах содержатся различные показатели качества выпускаемой продукции: требования к нормативной документации о качестве ...

Принципы института трансграничной несостоятельности
Институт трансграничной несостоятельности обладает международно-правовым характером, в результате которого законодательство о несостоятельности каждого государства различным образом регулирует вопрос о пределах действия национального производства и признания зарубежного производства по делам о несо ...

Движение товарно-материальных ценностей и денежных средств
Существуют определённые стадии движения товарно-материальных ценностей: Поставщик сырьё Склад производственных запасов Производство Склад готовой продукции Заказчик Предприятие для Заказчика стало Поставщиком Виды нарушений, приёмы выявления 1. Стадия снабжения. Особенности учёта производственных з ...

Нотариальная деятельность

Нотариальная деятельность

Защита прав и свобод граждан - одна из важнейших задач государства. Важнейший признак деятельности правоохранительных органов: правоохранительные органы осуществляют свою деятельность в строгом соответствии с законом, в установленной законом процессуальной форме.

Разделы

Copyright © 2018 - All Rights Reserved - www.coalink.ru