Юриспруденция » Цели и задачи изучения трудового права » Правовое регулирование оплаты труда

Правовое регулирование оплаты труда

Понятие и общая характеристика заработной платы.

Минимальная заработная плата.

Тарифная система оплаты труда.

Системы и формы заработной платы.

Средний заработок и его исчисление.

Охрана заработной платы.

Изучив вопросы темы, студенты должны знать, что такое заработная плата, научиться отличать заработную плату от других выплат и доплат, которые предусмотрены трудовым законодательством.

В Трудовом кодексе РФ предпринята попытка разграничить понятия "оплата труда" и "заработная плата", ранее рассматриваемые как тождественные. Студентам следует проанализировать нормы Трудового кодекса РФ, выявив позицию законодателя по этому вопросу.

Понятие "заработная плата" необходимо рассматривать в экономическом и правовом аспектах. Выделяя в заработной плате постоянную (собственно вознаграждение за труд) и переменную (выплаты компенсационного и стимулирующего характера) части, необходимо последовательно раскрыть каждую из них.

Принципиально важным и действенным методом государственного регулирования заработной платы является законодательное установление ее минимального размера. Студенты должны различать такие понятия, как "минимальный размер оплаты труда" и "прожиточный минимум". Минимальный размер оплаты труда устанавливается федеральным законом и не может быть ниже прожиточного минимума трудоспособного человека.

Система оплаты труда - это способ исчисления размеров вознаграждения за труд в соответствии с его затратами либо результатом. Выделяют две основные системы оплаты труда: тарифную и бестарифную. Рассматривая вопрос по бестарифной системе, студентам необходимо провести соотношение таких понятий, как "тарифная ставка", "тарифный разряд", "тарифный коэффициент", "тарифно-квалификационный справочник", "тарифная сетка".

С учетом специфики хозяйственной деятельности работодатель вправе выбрать одну из существующих форм тарифной системы оплаты труда: повременную или сдельную (прямая сдельная, прогрессивная, косвенная, коллективная, аккордная). Наряду с тарифной системой оплаты труда, выделяют бестарифную систему. Студентам следует привести примеры бестарифных систем и на этих примерах раскрыть сущность данных систем.

В ряде случаев трудовое законодательство предусматривает исчисление средней заработной платы. Основные правила ее исчисления предусмотрены ст.139 ТК РФ, а специальные - в подзаконных нормативно-правовых актах.

В завершение темы следует изучить вопрос об охране заработной платы, порядке ее выплаты.

Смотрите также:

Порядок исчисления сроков в гражданском праве
Правильное исчисление срока предполагает точное определение его начального и конечного моментов. Срок может быть определен календарной датой, периодом времени или указанием на событие, которое неизбежно должно наступить. Календарной датой срок определяется в случае, когда возникновение, изменение и ...

Коротко раскройте государственное обязательное страхование
Обязательное государственное страхование для определенных категорий граждан предусматривается нормой п. 1 ст. 969 ГК, в соответствии с которой в целях обеспечения социальных интересов граждан и интересов государства законом может быть установлено обязательное государственное страхование жизни, здор ...

Субъективные признаки
Субъективная сторона всякого хищения характеризуется виной в виде прямого умысла и корыстной целью. При удовлетворении личных материальных потребностей самого похитителя наличие корыстной цели не вызывает никаких сомнений. Но она имеется и в тех случаях, когда похищенное имущество передается другим ...

Нотариальная деятельность

Нотариальная деятельность

Защита прав и свобод граждан - одна из важнейших задач государства. Важнейший признак деятельности правоохранительных органов: правоохранительные органы осуществляют свою деятельность в строгом соответствии с законом, в установленной законом процессуальной форме.

Разделы

Copyright © 2018 - All Rights Reserved - www.coalink.ru