Юриспруденция » Цели и задачи изучения трудового права » Правовое регулирование оплаты труда

Правовое регулирование оплаты труда

Понятие и общая характеристика заработной платы.

Минимальная заработная плата.

Тарифная система оплаты труда.

Системы и формы заработной платы.

Средний заработок и его исчисление.

Охрана заработной платы.

Изучив вопросы темы, студенты должны знать, что такое заработная плата, научиться отличать заработную плату от других выплат и доплат, которые предусмотрены трудовым законодательством.

В Трудовом кодексе РФ предпринята попытка разграничить понятия "оплата труда" и "заработная плата", ранее рассматриваемые как тождественные. Студентам следует проанализировать нормы Трудового кодекса РФ, выявив позицию законодателя по этому вопросу.

Понятие "заработная плата" необходимо рассматривать в экономическом и правовом аспектах. Выделяя в заработной плате постоянную (собственно вознаграждение за труд) и переменную (выплаты компенсационного и стимулирующего характера) части, необходимо последовательно раскрыть каждую из них.

Принципиально важным и действенным методом государственного регулирования заработной платы является законодательное установление ее минимального размера. Студенты должны различать такие понятия, как "минимальный размер оплаты труда" и "прожиточный минимум". Минимальный размер оплаты труда устанавливается федеральным законом и не может быть ниже прожиточного минимума трудоспособного человека.

Система оплаты труда - это способ исчисления размеров вознаграждения за труд в соответствии с его затратами либо результатом. Выделяют две основные системы оплаты труда: тарифную и бестарифную. Рассматривая вопрос по бестарифной системе, студентам необходимо провести соотношение таких понятий, как "тарифная ставка", "тарифный разряд", "тарифный коэффициент", "тарифно-квалификационный справочник", "тарифная сетка".

С учетом специфики хозяйственной деятельности работодатель вправе выбрать одну из существующих форм тарифной системы оплаты труда: повременную или сдельную (прямая сдельная, прогрессивная, косвенная, коллективная, аккордная). Наряду с тарифной системой оплаты труда, выделяют бестарифную систему. Студентам следует привести примеры бестарифных систем и на этих примерах раскрыть сущность данных систем.

В ряде случаев трудовое законодательство предусматривает исчисление средней заработной платы. Основные правила ее исчисления предусмотрены ст.139 ТК РФ, а специальные - в подзаконных нормативно-правовых актах.

В завершение темы следует изучить вопрос об охране заработной платы, порядке ее выплаты.

Смотрите также:

История развития судебной системы Нидерландов
Судебная система Нидерландов основана на Конституции и Законе о судебной организации 1827 г. (с изменениями 1911 и 1971 гг.). Недолго в Нидерландах функционировали суды присяжных (1811—1813 гг.). Сейчас непрофессионалы в судебном процессе не участвуют. Судебная система Нидерландов основана на Конст ...

Процессуальный порядок рассмотрения кассационных жалоб и представлений
Производство в кассационной инстанции построено на тех же конституционных принципах, что и производство в суде первой инстанции, с теми лишь особенностями, которые вытекают из различия задач, стоящих перед названными судебными органами. В кассационной инстанции полностью осуществляются, например, т ...

Порядок и стадии заключения гражданско-правового договора
Понятие, порядок (общий) и стадии заключения договора. Для начала дадим определение самому понятию заключение договора. Заключение договора – достижение сторонами в надлежащей форме соглашения по всем существенным условиям договора в порядке предусмот- ренном законодательством. Договор считается за ...

Нотариальная деятельность

Нотариальная деятельность

Защита прав и свобод граждан - одна из важнейших задач государства. Важнейший признак деятельности правоохранительных органов: правоохранительные органы осуществляют свою деятельность в строгом соответствии с законом, в установленной законом процессуальной форме.

Разделы

Copyright © 2019 - All Rights Reserved - www.coalink.ru