Юриспруденция » Цели и задачи изучения трудового права » Трудовая дисциплина

Трудовая дисциплина

Понятие и общая характеристика дисциплины труда.

Обеспечение трудовой дисциплины.

Поощрение за добросовестный труд.

Дисциплинарная ответственность работников: понятие, виды дисциплинарных взысканий, порядок привлечения к дисциплинарной ответственности.

Ответственность работодателя.

Изучение данной темы следует начать с уяснения понятия "трудовая дисциплина" как двусторонней категории, включающей в себя обязанности сторон.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ трудовой распорядок определяется правилами внутреннего трудового распорядка. На основе норм Трудового кодекса РФ студенты должны осветить порядок разработки правил внутреннего распорядка, принятия, внесения изменений.

Последовательное изучение вопросов данной темы позволит студенту перейти к рассмотрению мер поощрения за труд и порядка их применения. Меры поощрения классифицируются по способу воздействия на работников (моральные и материальные); оформлению и закреплению в правовых актах (правовые и неправовые); сфере действия (общие и специальные); применяющим органам. В Трудовом кодексе РФ установлен примерный перечень мер поощрения, который может дополняться правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, уставами и положениями о дисциплине.

Предусматривая меры поощрения за труд, законодатель предусмотрел и меры дисциплинарной ответственности за нарушение трудовой дисциплины. Дисциплинарная ответственность представляет собой обязанность работника претерпеть неблагоприятные последствия, предусмотренные нормами трудового права, за виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение своих трудовых обязанностей.

В основе дисциплинарной ответственности всегда лежит конкретный дисциплинарный проступок. Студентам необходимо выделить и проанализировать элементы данного вида правонарушения. Кроме того, следует знать меры взыскания за нарушение трудовой дисциплины, порядок их применения и снятия.

Необходимо обратить внимание на то, что дисциплинарные взыскания в трудовую книжку не заносятся. Исключение составляет увольнение за нарушение трудовой дисциплины, так как причина увольнения записывается в трудовую книжку в точном соответствии с формулировкой кодекса.

Смотрите также:

Понятие и классификация цен
Цена - важнейший инструмент формирования и функционирования рынка. Свободное ценообразование - один из неотъемлемых элементов рыночных отношений. С другой стороны, с ценами связаны развитие экономики и социальные интересы граждан. Поэтому государство оказывает влияние на ценообразование и ценоприме ...

Восстановление положения, существовавшего до нарушения права, и пресечения действий, нарушающих право или создающих угрозу его нарушения
Восстановление положения, существовавшего до нарушения права, как самостоятельный способ защиты применяется в тех случаях, когда нарушенное регулятивное субъективное право в результате правонарушения не прекращает своего существования и может быть реально восстановлено путем устранения последствий ...

Предпринимательская деятельность российских граждан как специальный правовой институт
По Владимиру Далю предприниматель - это предприимчивый торговец, способный к предприятиям, крупным оборотам, смелый, решительный, отважный на дела этого рода человек. Предпринимательская функция - это занятие частного делового человека. Однако не каждый деловой человек является предпринимателем. С ...

Нотариальная деятельность

Нотариальная деятельность

Защита прав и свобод граждан - одна из важнейших задач государства. Важнейший признак деятельности правоохранительных органов: правоохранительные органы осуществляют свою деятельность в строгом соответствии с законом, в установленной законом процессуальной форме.

Разделы

Copyright © 2019 - All Rights Reserved - www.coalink.ru