Юриспруденция » Экономико-правовое регулирование социально-трудовых отношений

Экономико-правовое регулирование социально-трудовых отношений

Страница 2

Какое решение должен принять суд?

Согласно ст.57 Трудового Кодекса РФ, одним из обязательных условий трудового договора является, в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с Трудовым Кодексом или иным федеральным законом;

Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок (ст.58 ТК РФ).

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (ст.68 ТК РФ).

Вывод: если в трудовом договоре Токаревой есть указание на срочный характер трудовых отношений, суду надлежит принять решение о незаконном увольнении работника за нарушение трудовой дисциплины и обязать работодателя изменить формулировку причины увольнения на п.2 ст.77 ТК РФ: истечение срока трудового договора. В том случае, если в трудовом договоре отсутствует указание на срок действия, т.е. он оформлен как действующий в течение неопределенного срока и работа является постоянной, суду надлежит в иске отказать.

Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ (ТК РФ) (с изменениями от 24, 25 июля 2002 г., 30 июня 2003 г., 27 апреля, 22 августа, 29 декабря 2004 г., 9 мая 2005 г., 30 июня, 18, 30 декабря 2006 г., 20 апреля, 21 июля, 1, 18 октября, 1 декабря 2007 г., 28 февраля, 22, 23 июля, 25, 30 декабря 2008 г., 7 мая, 17, 24 июля, 10, 25 ноября 2009 г., 27 июля, 23, 29 декабря 2010 г., 17 июня, 1, 18, 19 июля 2011 г.)

Гаврилина А.К., Чиканова Л.А. Трудовой договор. Комментарий к разделу III Трудового кодекса Российской Федерации (Серия "Полный постатейный комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. Комментарий, разъяснение, практика") (под общ. ред. профессора Ю.П. Орловского). - Юридическая фирма "Контракт", 2011г.

Токарю 5 разряда Иванову в сентябре администрация снизила квалификационный разряд до 3 сроком на 6 месяцев за систематическое изготовление бракованной продукции. Считая, что такая мера взыскания не предусмотрена трудовым законодательством, Иванов обратился в КТС с жалобой на приказ администрации и просил восстановить ему 5 разряд.

Имеет ли право администрация снизить квалификационный разряд? Какое решение должна вынести КТС?

В соответствии со ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить такие виды дисциплинарных взысканий, как замечание, выговор или увольнение по соответствующим основаниям.

Снижение квалификационного разряда в перечень предусмотренных законодательством РФ дисциплинарных взысканий не входит.

Если соблюдение технологической инструкции возложено на работника в качестве его трудовой обязанности, то работодатель за неисполнение или ненадлежащее исполнение такой трудовой обязанности может применить к работнику дисциплинарное взыскание в виде замечания, выговора или увольнения по соответствующему основанию.

В частности, в соответствии с п. 3 части первой ст. 81 ТК РФ основанием расторжения трудового договора по инициативе работодателя является несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации.

Квалификация работника - это уровень его подготовленности, мастерства, степень годности к выполнению труда по определенной специальности или должности, определяемый разрядом, классом, званием и другими квалификационными категориями и подтверждаемый соответствующими документами (дипломами, свидетельствами и т.п.).

Страницы: 1 2 3 4 5 6

Смотрите также:

Процесс принятия актов государственного управления
Принятие нормативных правовых актов как административное производство состоит из нескольких стадий, каждая из которых представляет собой совокупность определенных процессуальных действий участников производства. Эти стадии следующие: а) подготовка проекта нормативного акта; б) рассмотрение проекта ...

Сбор общедоступных вещей
Обращение в собственность общедоступных для сбора вещей также является первоначальным основанием приобретения права собственности. В случаях, когда в соответствии с законом, общим разрешением, данным собственником (в роли которого чаще всего выступает государство), или в соответствии с местным обыч ...

Абсолютная монархия во Франции, Англии и Германии – общие черты и различия. "Классический", "незавершенный", "княжеский" абсолютизм
Абсолютная монархия – разновидность монархической формы правления, при которой вся полнота власти сосредоточена в руках монарха. При абсолютизме государство достигает наивысшей степени централизации, создаются разветвленный бюрократический аппарат, постоянная армия и полиция; деятельность органов с ...

Нотариальная деятельность

Нотариальная деятельность

Защита прав и свобод граждан - одна из важнейших задач государства. Важнейший признак деятельности правоохранительных органов: правоохранительные органы осуществляют свою деятельность в строгом соответствии с законом, в установленной законом процессуальной форме.

Разделы

Copyright © 2018 - All Rights Reserved - www.coalink.ru