Юриспруденция » Оценка качества и эффективности работы муниципальных служащих » Методы оценки качества и эффективности работы муниципальных служащих

Методы оценки качества и эффективности работы муниципальных служащих

Страница 1

Наиболее распространенным в развитых зарубежных странах является метод комплексной оценки эффективности деятельности гражданских служащих, не связанных непосредственно с выпуском продукции – метод управления по целям.

Оценка эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности муниципального служащего представляет собой оценку профессиональной деятельности муниципального служащего, которую в настоящее время осуществляют по двум направлениям:

в целях определения соответствия муниципального служащего замещаемой должности муниципальной службы (аттестация);

в целях материального стимулирования муниципального служащего (к дополнительным выплатам оплаты труда муниципального служащего относится выплата премий за выполнение особо важных и сложных заданий).

Аттестация проводится с приглашением аттестуемого муниципального служащего на заседание аттестационной комиссии в форме структурированного собеседования. Аттестационная комиссия рассматривает представленные документы, заслушивает сообщения аттестуемого муниципального служащего, а в случае необходимости – его непосредственного руководителя о профессиональной трудовой деятельности муниципального служащего. Обсуждаются профессиональные и личностные качества муниципального служащего применительно к его профессиональной трудовой деятельности.

Аттестации может предшествовать тестирование муниципального служащего, его цель – оценка муниципального служащего с помощью тестов, позволяющих определить уровень его профессиональных знаний, необходимых для замещения соответствующей должности муниципальной службы. Подведение итогов тестирования проводится по бальной системе. В случае, если количество неправильных ответов превышает 20 %, то тестирование считается не пройденным. По результатам аттестации муниципального служащего комиссия выносит решение о том, соответствует муниципальный служащий замещаемой должности муниципальной службы или не соответствует.

Наиболее пристального, на наш взгляд заслуживает оценка профессиональной деятельности муниципальных служащих в целях стимулирования, которую необходимо осуществлять в два этапа.

Первый этап – оценка эффективности деятельности самостоятельных структурных подразделений органов местного самоуправления, в целях распределения премиального фонда.

Второй этап – оценка эффективности профессиональной деятельности муниципальных служащих с учетом показателей эффективности деятельности самостоятельных структурных подразделений органов местного самоуправления, степень достижения которых учитывается при определении размера ежеквартальной премии [13, с. 108].

Оценку эффективности деятельности самостоятельных структурных подразделений органа местного самоуправления, целесообразно проводить на основе показателей эффективности деятельности органов местного самоуправления. В целях достижения плановых (целевых) значений показателей эффективности, необходимо обеспечить соответствующее закрепление показателей за самостоятельными структурными подразделениями органов местного самоуправления с учетом задач и направлений их деятельности.

Показатели эффективности деятельности самостоятельных структурных подразделений органов местного самоуправления, а также их промежуточные (поквартальные) плановые значения на текущий год, целесообразно устанавливать правовым актом органа местного самоуправления. Критерием оценки выполнения показателей эффективности является степень достижения самостоятельным структурным подразделением органа местного самоуправления их плановых значений.

Результаты оценки деятельности самостоятельных структурных подразделений предлагается учитывать при определении размера премиального фонда по каждому самостоятельному структурному подразделению органа местного самоуправления. По итогам каждого квартала руководители самостоятельных структурных подразделений формируют отчеты о достигнутых значениях показателей за отчетный квартал, и предоставляют их руководителю органа местного самоуправления по установленной форме.

На основе отчетных данных бухгалтерией органа местного самоуправления рассчитываются корректирующие коэффициенты размера премиального фонда по каждому самостоятельному структурному подразделению органа местного самоуправления. Корректирующий коэффициент распределения премиального фонда за достижение показателей эффективности (КПЭ ), показателей эффективности использования бюджетных средств (КПБ ), а также иных показателей эффективности (КИП ) должен рассчитываться по формуле (1):

Страницы: 1 2 3

Смотрите также:

Понятие и основные формы альтернативного разрешения споров
Альтернативные способы разрешения споров (АРС) — целая система приемов, средств, методов, от сугубо конфиденциальных, в которых принимают участие только стороны (переговоры), до имеющих черты публичного разбирательства, заканчивающегося вынесением обязательного для сторон решения (арбитраж, третейс ...

Социально-исторические проблемы женской преступности
При изучении преступности традиционно разграничиваются преступность мужчин и женщин, или мужская и женская преступность. Особенности криминологической характеристики женской преступности в значительной мере определяются спецификой образа жизни женщин, своеобразием их деятельности, социальных позици ...

Отмена усыновления
Что же такое неудачное усыновление? Это усыновление, которое впоследствии было отменено в судебном порядке. Новый Семейный кодекс предусматривает только одно ос­нование для прекращения усыновления — его отмену. Инсти­тут признания усыновления недействительным был упразднен. Отмена усыновления являе ...

Нотариальная деятельность

Нотариальная деятельность

Защита прав и свобод граждан - одна из важнейших задач государства. Важнейший признак деятельности правоохранительных органов: правоохранительные органы осуществляют свою деятельность в строгом соответствии с законом, в установленной законом процессуальной форме.

Разделы

Copyright © 2019 - All Rights Reserved - www.coalink.ru