Юриспруденция » Оценка качества и эффективности работы муниципальных служащих » Определение стратегии компенсационной политики

Определение стратегии компенсационной политики

Страница 3

определение конкурентоспособного уровня базовой заработной платы, структуры и объема компенсационного пакета;

формирование системы показателей для оценки вклада сотрудников и ее использование при разработке систем премирования; системы инвестиций, направляемых на развитие человеческого капитала; системы льгот, системы компенсаций затрат, обусловленных трудовой деятельностью;

формирование организационной структуры управления системой компенсаций, разработка компенсационного бюджета, организация проведения мониторинга и внесение изменений в компенсационную систему.

Решение обозначенных задач осуществляется посредством использования механизмов, которые позволяют «перевести» стратегические решения и задачи, вытекающие из них, из области декларируемых в область конкретных систем вознаграждений и управления системой компенсаций. Под механизмами, в данном случае, следует понимать последовательность взаимосвязанных процедур (действий), складывающихся из применения методов, технологий, источников информаций и т.п. для реализации принятых стратегических решений по всем направлениям. Предварительный анализ основ формирования компенсационной политики администрации Сызранского района позволяет сделать вывод о значительной роли не только размера и разнообразия компенсаций, но и гибкости систем стимулирования, их способности реагировать на изменение эффективности труда работников изменением размера материального стимулирования. Таким образом, предложенная в пункте 2.3 схема оценки работы муниципальных служащих позволит объективно распределять премиальный фонд и максимально стимулировать сотрудников администрации.

Проведенное исследование оценки качества и эффективности работы муниципальных служащих позволило сделать следующее выводы:

- В настоящее время основные понятия и порядок организации муниципальной службы в РФ регулируются несколькими федеральными законами: Федеральным законом № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», который является базовым в вопросах регулирования местного самоуправления, и Федеральным законом № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации».

- Муниципальным служащим является гражданин, исполняющий в порядке, определенном муниципальными правовыми актами в соответствии с федеральными законами и законами субъекта РФ, обязанности по должности муниципальной службы за денежное содержание, выплачиваемое за счет средств местного бюджета.

- Под правовым статусом муниципального служащего понимают установленную законодательством систему прав, обязанностей, гарантий, ограничений, запретов и ответственности муниципального служащего, определяющую его положение в различных общественных отношениях.

- В теории и практике управления трудовыми ресурсами или персоналом выделяют три основных подхода: экономический, органический и гуманистический Традиционно выделяют три группы методов управления персоналом: административные, экономические, социально-психологические.

- Оценка эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности муниципального служащего представляет собой оценку профессиональной деятельности муниципального служащего, которую в настоящее время осуществляют по двум направлениям: в целях определения соответствия муниципального служащего замещаемой должности муниципальной службы (аттестация); в целях материального стимулирования муниципального служащего (к дополнительным выплатам оплаты труда муниципального служащего относится выплата премий за выполнение особо важных и сложных заданий).

- Сызранский муниципальный район на протяжении последних лет характеризуется улучшением социально-экономической ситуации. В районе наблюдается позитивная динамика большинства макроэкономических показателей, хотя остаются и традиционные пробелы в развитии.

- В структуру органов местного самоуправления муниципального района входят: Собрание представителей муниципального района – представительный орган муниципального района; председатель Собрания представителей муниципального района; контрольно-счетная палата Сызранского района; Администрация муниципального района.

Страницы: 1 2 3 4

Смотрите также:

Территориальное общественное самоуправление как социальная практика
Территориальное общественное самоуправление представляет собой социальную практику самостоятельного и ответственного осуществления населением собственных инициатив по вопросам местного значения. В ее основе лежат процессы самоорганизации граждан по месту жительства. Эта социальная практика в россий ...

Исполнительные документы, выдаваемые на основании других актов юрисдикционных органов
Исполнительный лист - это содержащий властное предписание о совершении (несовершении) определенного действия исполнительный документ, выдаваемый в предусмотренном законом порядке судьями судов общей юрисдикции и арбитражных судов на основании судебных актов и актов иных органов и подлежащий принуди ...

Учреждения, финансируемые собственником
Учреждением признается некоммерческая организация, созданная собственником для осуществления управленческих, социально-культурных или иных функций некоммерческого характера и финансируемая полностью или частично этим собственником. Круг лиц, обладающих правом создавать учреждения, функционирующие в ...

Нотариальная деятельность

Нотариальная деятельность

Защита прав и свобод граждан - одна из важнейших задач государства. Важнейший признак деятельности правоохранительных органов: правоохранительные органы осуществляют свою деятельность в строгом соответствии с законом, в установленной законом процессуальной форме.

Разделы

Copyright © 2018 - All Rights Reserved - www.coalink.ru