Юриспруденция » Правовые основы государственного регулирования экономических отношений

Правовые основы государственного регулирования экономических отношений

Страница 11

1. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

2. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:

1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;

3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

3. Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, допускается в порядке, устанавливаемом коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.

В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

В нерабочие праздничные дни допускается производство работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации), работ, вызываемых необходимостью обслуживания населения, а также неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.

Что же касается предоставления отгула, то согласно 3 пункту 153 статьи ТК РФ работнику по его желанию предоставлен другой день отдыха. Работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Таким образом, работа в выходной день или компенсируется оплатой в размере дневного заработка, или может быть заменена днем отдыха.

В-третьих, согластно 191 статье ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Помимо заработной платы работникам организации могут выплачиваться премии. Премия - это дополнительное поощрение, выплачиваемое работнику за результаты его трудовой деятельности или деятельности организации в целом. Как правило, премии выплачивают в порядке, предусмотренном Положением о премировании (пример см в приложении 1). Основанием для выдачи премии является приказ руководителя о поощрении работников.

Определения такого действия как "лишение" премии законодательство не содержит, однако поясняет, что в каждом конкретном случае такие вопросы решаются в действующем в организации Положении о премировании.

На основании изложенного выше материала можно сделать заключения по поставленным вопросам:

1. Привлечение работников к работе в выходной день возможно в случаях предусмотренных ТК РФ (см. выше) по письменному распоряжению работодателя и письменному согласию работника (кроме случаев предусмотренных ТК РФ).

2. Порядок привлечения к работам в выходные дни так же устанавливается ТК РФ (см. выше).

3. Действия директора были законны по вопросу предложения работы в выходные (на сколько позволяют условия задачи, т.к. в них не оговорена оплата в выходные, а так же наличие письменного приказа директора и согласия работников). Но вот по вопросу лишения премии работников отказавшихся от работ в выходной действия директора расходятся с рамками закона. Так как рассматриваемый случай допускает только добровольный выход на работу (что предусмотрено законодательством), то директор не имел права лишать работников премии, т.к. данное действие работников не является основанием для лишения или уменьшения премии и не могло быть прописано в положении о премировании или коллективном договоре по причине противоречия законодательству. Но в условии задачи не оговорена официальная причина невыдачи премии. А значит, мы можем допустить, что директор действовал в рамках закона, преподнеся причину лишения пунктом предусмотренным положением о премировании данного предприятия.

Страницы: 6 7 8 9 10 11 12

Смотрите также:

Сроки предъявления исполнительных документов к исполнению, проблемы исполнения исполнительных документов
Исполнительные документы должны быть предъявлены к исполнению в установленные законом сроки. Нарушение этих сроков влечет возвращение исполнительного документа взыскателю (или в орган, выдавший документ) (ст.17 Закона об исполнительном производстве). В зависимости от вида исполнительного документа ...

Общая характеристика областной реформы
Уже в первые годы Северной войны стало ясно, что обороты механизма государственного управления, в особенности местного, не поспевали за нарастающей скоростью маховика самодержавной инициативы. Недостатки управления отразились на обеспечении центральных ведомств деньгами, а армии — рекрутами, провиа ...

Правовое регулирование предпринимательской деятельности с образованием юридического лица
Современное развитие общества и государства в целом определило правовые и экономические основы для создания различных юридических лиц. Законодательством определено, что юридические лица могут создаваться для извлечения прибыли (коммерческие организации: общества, товарищества, унитарные предприятия ...

Нотариальная деятельность

Нотариальная деятельность

Защита прав и свобод граждан - одна из важнейших задач государства. Важнейший признак деятельности правоохранительных органов: правоохранительные органы осуществляют свою деятельность в строгом соответствии с законом, в установленной законом процессуальной форме.

Разделы

Copyright © 2018 - All Rights Reserved - www.coalink.ru