Юриспруденция » Дисциплинарная ответственность

Дисциплинарная ответственность

Страница 7

компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;

условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);

условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами;

другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права".

Перечень обязательных условий, данных в ТК, не носит исчерпывающего характера. В трудовой договор должны включаться и другие обязательные условия, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Дополнительные условия в отличие от обязательных условий не влияют на заключение трудового договора. Он может быть заключен и без данных условий, но при включении их в содержание трудового договора они становятся обязательными для исполнения. Дополнительные условия не могут ухудшать положение работника.

В качестве дополнительных условий называются следующие условия:

- об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте. Это не касается тех работников, которые принимаются на работу в филиалы, представительства и другие обособленные структурные подразделения, находящиеся в другой местности. Для них уточнение места работы путем указания на структурное подразделение и местонахождение относится к обязательным условиям;

- об испытании (см. ст.70 ТК);

- о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной);

- об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение производилось за счет средств работодателя;

- о видах и об условиях дополнительного страхования работника;

- об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи;

- об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Однако невключение в трудовой договор каких-то из указанных прав и (или) обязанностей не рассматривается как отказ от реализации прав или исполнения обязанностей.

Государственную тайну составляют такие сведения, разглашение которых может причинить существенный вред интересам РФ. Перечень этих сведений определяется федеральным законодательством и дается в ст.5 Закон РФ от 21 июля 1993 г. N 5485-I "О государственной тайне". К ним относятся определенные сведения в военной области, в области экономики, науки и техники, в области внешней политики и экономики, в области разведывательной, контрразведывательной и оперативно-розыскной деятельности. В соответствии со ст.21 указанного Закона РФ допуск должностных лиц и граждан РФ к государственной тайне осуществляется в добровольном порядке после проверки компетентными органами. Лица, допускаемые к государственной тайне, принимают на себя обязанность по нераспространению доверенных им сведений, составляющих государственную тайну. Постановлением Правительства РФ от 28 октября 1995 г. N 1050 "Об утверждении Инструкции о порядке допуска должностных лиц и граждан Российской Федерации к государственной тайне" утверждены Инструкция о порядке допуска должностных лиц и граждан РФ к государственной тайне, а также форма Типового договора об оформлении допуска к государственной тайне (идет как приложение к трудовому договору).

Страницы: 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11

Смотрите также:

Процедура создания и управления учреждением
Учреждение, как любое юридическое лицо считается созданным с момента государственной регистрации в порядке, установленном законом. Учреждение имеет в оперативном управлении обособленное имущество. Может от своего имени приобретать и осуществлять имущественные и неимущественные права. А также учрежд ...

Трудовой договор
Понятие, стороны, содержание трудового договора. Общий порядок заключения трудового договора. Изменение трудового договора. Прекращение трудового договора. Защита персональных данных работника. Изучение данной темы следует начать с выявления значений трудового договора: соглашение о труде; основани ...

Понятие и признаки государственной регистрации предпринимательской деятельности
Одним из основных условий осуществления предпринимательской деятельности является государственная регистрация ее субъектов. Прохождение данной процедуры необходимо для подтверждения легитимности функционирования конкретного лица в хозяйственном обороте. Придавая регистрации общеобязательный характе ...

Нотариальная деятельность

Нотариальная деятельность

Защита прав и свобод граждан - одна из важнейших задач государства. Важнейший признак деятельности правоохранительных органов: правоохранительные органы осуществляют свою деятельность в строгом соответствии с законом, в установленной законом процессуальной форме.

Разделы

Copyright © 2018 - All Rights Reserved - www.coalink.ru